其实王宇比较想用的是企鹅的那种项目组矩阵模式，可以随时根据需要，抽出人员组建一个项目组。
后面如果项目做的好了，就升级成事业组，乃至子公司、子集团。
不过，不管怎么说，对方还是特意过来的，王宇倒是耐心听他讲完了。
讲完之后，项献军悄悄打量了一下王宇的神色，看他淡然的喝了一口咖啡，没有提出其他问题，他知道这次面试黄了。
王宇放下咖啡，面带万年不变的笑容。
“项先生提出的管理架构的确是适合我公司的现状，
感谢您来之前花大功夫详细了解我们公司，
但我对公司有全新的规划，不会按照常规路子走，
所以抱歉，期待与您有下次合作的机会~”
王宇起身与他握了握手，便送走了这位业界老手。
现在选一个行政总监，算是王宇在公司的副手，之后要在平常帮他管理公司日常事务，另外最重要的，当然要适应他对公司发展规划。
现在王宇的环宇游戏，走的就不可能是常规公司慢慢发展的路子。
一步一步填充金字塔式的管理架构，这速度压根跟不上他抄一个火一个的游戏。
不过王宇也理解这位老手的想法，要是他没有优盘里的多款爆火的游戏，他也会选择这样把稳的管理架构，按部就班的把公司做起来。
再说了！
现在手游市场一片蓝海，还慢腾腾的使用常规的金字塔架构管理，这不是给后来者追赶的机会嘛！
不过想想之后要见的戴茜，王宇倒是也没抱太大希望，戴茜的管理能力可以，也能帮他建立一套合理的管理架构。
但一句话！
隔行如隔山。
王宇对她这位建筑行业的管理者，并没有抱着太大的期待。
“袁媛！把这两杯咖啡撤了吧！”王宇招手，让在柜台偷偷张望的袁媛过来，撤了这两杯咖啡。
“王大哥！这是谈完了吗？”袁媛一边收拾着桌上的咖啡，一边客套的问道。
王宇回头对她笑了笑。“待会还有人来，人来了，你就再上两杯咖啡吧！”
袁媛一边收拾着桌子，暗道王宇做事真是让人看不懂。
这是当然的了，现在王宇面试的是公司高管，一般来说是适合单独约见，这种显得比较尊重对方。
只是朱锁锁这个小秘书安排的时间是出乎王宇的预料，前后就差半小时，这刚才他都是看着时间和人谈的。
之前朱锁锁说知道把时间岔开，王宇还以为她懂呢！
就没有仔细问她安排的时间。
想不到居然约在了同一天，但凡刚才王宇谈得时间久了点，就要撞上戴茜。
事先约的是私下单人面谈，搞不好就要变竞争上岗了。
这么面对面的谈，就没有太多缓和的余地了。
待袁媛收拾了一番，退走之后，王宇才拿出手机，看着时间还差几分钟，就给蒋南孙发起
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